U

شرایط عمومی استخدام در دستگاه‌ های اجرائی
به کارگیری افراد در دستگاه‌ های اجرائی مطابق ماده 44 قانون مذکور، پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی که به طور عمومی نشر آگهی می‌گردد و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امکانپذیر است.  
در راستای فراهم سازی و بهره مندی یکسان و برابر شهروندان از فرصت های شغلی و نیز تامین حقوق شهروندی آنان باید بیان داشت، ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامی افرادی که داوطلب استخدام در دستگاه‌های اجرائی می‌ باشند براساس مجوزهای صادره، تشکیلات مصوب و رعایت مراتب شایستگی و برابری فرصت ها انجام می‌ شود.
فلذا مطابق ماده ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، شرایط عمومی استخدام در دستگاه‌ های اجرائی عبارتند از:
الف. داشتن حداقل سن بیست سال تمام و حداکثر چهل سال برای استخدام رسمی و برای متخصصین بامدرک تحصیلی دکتری چهل و پنج سال.
ب – داشتن تابعیت ایران.
ج. انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی برای مردان.
د. عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر.
هـ. نداشتن سابقه محکومیت جزائی مؤثر.
و. دارا بودن مدرک تحصیلی دانشگاهی و یا مدارک همتراز(برای مشاغلی که مدارک همتراز در شرایط احراز آنها پیش‌بینی شده است).
ز. داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری که استخدام می‌شوند براساس آیین‌نامه ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
ح – اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.
ط – التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.
تبصره ۱ . به کارگیری موقت و تعیین حقوق و مدت خدمت اتباع خارجی حسب قوانین و مقررات خاص خود انجام خواهد شد.
تبصره ۲. استخدام افراد در دستگاه‌ های اجرائی در مشاغل تخصصی و کارشناسی و بالاتر منوط به احراز توانایی آنان در مهارت‌ های پایه و عمومی فناوری اطلاعات می‌ باشد که عناوین و محتوای مهارت‌ های مذکور توسط سازمان تهیه و ابلاغ خواهد شد.
تبصره ۳ . استخدام ایثارگران و خانواده های آنان بر اساس قوانین مصوب مربوط به خود خواهد بود.
تبصره ۴. قوانین و مقررات گزینش به قوت خود باقی است.
تبصره ۵ . به کارگیری افراد با مدرک تحصیلی دیپلم و یا با حداقل سن کمتراز رقم مذکور در این ماده در موارد یا مناطق خاص برای مدت زمان مشخص و برای فرزندان شهدا صرفاً در مشاغلی که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد مجاز می‌ باشد.
همچنین مطابق ماده ۴۳ قانون مذکور، دستگاه‌ های اجرائی می توانند در صورتی که در قوانین و مقررات قبلی مورد عمل خود شرایطی علاوه بر شرایط ماده (۴۲) این قانون داشته باشند، آن را ملاک عمل قرار دهند.
لکن به کارگیری افراد در دستگاه‌ های اجرائی مطابق ماده 44 قانون مذکور، پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی که به طور عمومی نشر آگهی می‌گردد و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امکانپذیر است.
یاسر میرزاجعفری و سعید اراوند_ برگرفته از کتاب منشور حقوق شهروندی در نظم حقوقی کنونی
نرخ دیه سال 1402

نرخ دیه سال 1402

با ابلاغ رئیس قوه قضائیه نرخ دیه سال ۱۴۰۲ اعلام شد.

تفاوت عبارت متهمِ فاقد پیشینه کیفری با متهم فاقد پیشینه موثر کیفری

تفاوت عبارت متهمِ فاقد پیشینه کیفری با متهم فاقد پیشینه موثر کیفری

متهمِ فاقد پیشینه کیفری است با متهم فاقد پیشینه موثر کیفری است، عباراتی اند که در گواهی عدم سوء پیشینه با آنها روبرو می شویم. درحالیکه شاید در وهله اول به نظر برسد هیچ تمایزی میان این دو عبارت وجود ندارد.